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Je suis en train de rechercher une boîte de portage salariale pour commencer une activité de consultant indépendant à temps partiel compatible avec mes indemnitées de chômage. Pour faire court, j'ai été licencié économique en Mars 2003 à 49 ans. Les démarches effectuées depuis lors pour retrouver un emploi salarié à plein temps (CDI) n'ont pas donné un résultat probant. Après de multiples discussions avec des amis impliqués ou non dans la problématique de l'emploi, j'en suis arrivé à la conclusion que je devait travailler comme indépendant pour le moment.

Etant réaliste, je ne penses pas trouver suffisement de missions pour travailler à plein temps avant quelque temps. Donc, dans l'entre deux et pour me permettre de développer ma prospection, j'ai besoin de bénéficier des indemnitées ASSEDIC pendant les périodes ou je n'ai pas de mission. Pour assurer une transition douce, je pense recourir au "Portage Salarial".

Hier, j'avais rendez-vous avec une de ces sociétés. Je m'étais renseigné auparavant sur les différents aspect de la question. J'avais donc besoin de préciser quelques points de détails.

Je me suis trouvé face à quelqu'un de très compétent, très humain et très professionnel. J'ai été plutôt agréablement surpris. J'en ai profité pour poser pas mal de questions un peu "tordues". Et j'ai eu des réponses très satisfaisantes et très honnètes, n'hésitant pas à laisser voir les limites actuelles de ce status.

Mais...

Dans toutes les histoires, il y a toujours un "mais...". Et quand il s'agit de mon avenir professionnel, de mes relations avec mes clients, de la manière dont je serait rémunéré pour les mois, voir les années à venir, je suis assez exigeant.

Ici, en l'occurence, mon "Mais" c'est la solidité de l'entreprise. J'ai vérifié un certain nombre de points basiques. La fiche de la société sur le guide du portage (qui est derrière ce site ?) et sur societe.com. Le fait d'avoir rendez-vous chez eux m'a permis une première appréciation "visuelle". Une soiété qui n'occupe qu'un seul bureau dans un centre d'affaire alors qu'elle existe depuis 3 ou 4 ans, ça me fait un peu peur.

Dans ce domaine, je ne sais pas s'il y a des grosses sociétés, je ne pense pas. Si le marché potentiel est de 5 à 10 000 consultants et que 20 sociétés se partagent ce marché, calculez le cheptel moyen de chacune.

Sachant que la distribution risque fort de suivre une "power law", les 4 plus grosses doivent représenter 60 à 70 % des intervenants. Les autres se partagent les miettes.

Comment évaluer la solidité, la fiabilité de ces sociétées sinon par des témoignages, positifs ou négatifs, d'autres utilisateurs de ce type de services ?

D'après le SEPS, il s'agit de :

nouveau mode de travail du 3ème millénaire.
Cette nouvelle forme d'emploi concerne toute personne créatrice d'activité pour réaliser des missions rémunérées en honoraires
... toute personne possédant des compétences professionnelles reconnues et une large autonomie.

Cette situation est le résultat d'un nouvel équilibre des relations de travail : Les entreprises recherchent davantage de flexibilité et de nouvelles solutions d'externalisation.

Le portage salarial® s'inscrit dans cette logique.

Vous remarquerez déjà le petit "®". Un syndicat professionel qui dépose le nom de son activité comme marque commerciales, c'est pas courant. Le SETT n'a pas encore déposé "Travail temporaire" comme marque commerciale.

De plus, c'est le seul point de vue de l'entreprise qui est mis ici en avant. Nul part il n'est dit que ce status peut être un choix libre et volontaire du salarié. Ni les avantages qu'il (le salarié) pouvait en tirer.

Ils évoquent les populations concernées :

• Cadre
• Futur créateur d'entreprise
• Retraité
• Jeune diplômé

Or, mon impression, c'est que le principal intéressé, c'est le cadre trop vieux et trop cher pour être réembauché en CDI et trop jeune pour bénéficier d'une retraite décente.